当社は今年で創業60周年となりました。創業以来掲げている企業理念「NOLA＆DOLA」には、赤ちゃんからお年寄りまで、生活者がさまざまな負担から解放されるよう、心や体をやさしくサポートする商品を提供し、一人一人の夢をかなえたいという想いを込めています。
また、当社は「共生社会」（＝全ての人が自立し、互いに助け合うことで、自分らしく暮らし続ける社会）の実現を目指しています。
この「共生社会」とは、「ソーシャルインクルージョン」の実現に他なりません。
当社が理想とするソーシャルインクルージョンとは、いわゆる生活弱者に加え、加齢や疾病、出産、生理などにより一時的または一定期間、不利を抱える状況にある人たちを視野に、どのような状況においても、その人らしい生活が送れるよう、一人ひとりが自立をしつつ、程よい距離感でそれぞれができる方法で支え合う社会です。
そういった中で、障がい者の方の雇用に関しても大切にしており、注力すべきことだと思っています。
社内での取り組みとして、個々の障害の特性に応じ勤務スペースの動線上の障害物を撤去することや、トイレにスロープや手すりなどを設置して、移動の安全を確保すること、そしてメールやチャットを用いた業務指示などの配慮を施し、一人ひとりが能力を存分に発揮できるよう適切な労働環境の提供に努めています。
現在ではより一層多様性の強化が叫ばれており、今後も障がい者雇用を推進していきたいと思っていた中、パレット様のサービス内容をご紹介いただきました。

今回パレット様に決めた理由としては、3点あります。
1つ目は、パレット様でも「障がい者と健常者、2つの特色が共生し、未来の価値や多種多様の働き方を実現し社会に貢献する」という企業理念を掲げていて、
当社が掲げる企業理念「NOLA＆DOLA」や「共生社会＝ソーシャルインクルージョン」の考え方と合致し、企業理念においても共感できる部分がありました。
2つ目は、当社では身体障がい者の雇用が多い中、パレット様のサービスでは精神障がい者の雇用もできるため、より多様性のある雇用・人材の活躍を目指せると思ったからです。
3つ目は、パレット様の特徴であるサポート体制がしっかりしていて、安心してサポートをお願いできると思ったからです。

雇用が定着していて、3名の方に2年間程勤務を継続していただいています。主に書類をPCでデータ化する作業を行っていただいていますが、社員が個々の力を発揮できており、いきいきと働いて活躍しています。
現在ご依頼しているのはパレット様のみで、あとは直接雇用のみです。現場の社員からの評価も高く、安心してお任せできています。

当社は共生社会の実現に向けて、多様な人材が個の強み＝「杭」を最大限に発揮し、いきいきと働く「働きがい」のある会社を目指しています。
それは障害、年齢、性別、価値観などそれぞれの違いを認め、共存してこそ組織が活性化され強くなると考えております。
意欲ある人材を積極的に雇用し、障害のある社員も能力を発揮し、成長意欲を促進できる職場を目指しています。
今後もそれぞれの能力と意欲に合わせた適切な目標設定を行い、成果を期待することによって、チームで達成感を味わう組織風土づくりを推進していきますので、
パレット様には、障害のある社員が働きがいを感じ、職場に定着・活躍していただけるよう、健康管理や労務サポートなどきめ細かなサポートを引き続きお願いしたいと思っています。

パレット様はご担当の方の人柄もよく、きめ細かなサポートのおかげで雇用が定着しています。今後も安心してお任せできると感じています。